Personalreglement

In einem Personalreglement können Rechte und Pflichten sowie auch andere Bestimmungen, die für sämtliche Mitarbeitenden eines Unternehmens gelten sollen, einheitlich und verbindlich geregelt werden.

Dies ermöglicht es Unternehmen, den Aufwand bei der Ausarbeitung und Anpassung von Einzelarbeitsverträgen massiv reduzieren zu können. Generelle Klauseln, welche für sämtliche Mitarbeitenden gelten sollen, sind bereits in einem Personalreglement festgelegt und müssen nicht im Einzelfall verhandelt werden. Darüber hinaus kann mit einem Personalreglement die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden gefördert und die Transparenz betreffend die Anstellungsbedingungen erhöht werden.

Ein Personalreglement enthält meist Bestimmungen über die wichtigsten Pflichten der Mitarbeitenden wie z.B. Weisungen betreffend Verhalten am Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Ferien, Feiertage, Absenzen etc.